Мини-диагностика к программе «Лидерство со скоростью доверия»
Индекс скорости доверия руководителя
Самооценка управленческих привычек, которые помогают руководителю создавать доверие, повышать скорость взаимодействия, снижать лишний контроль и усиливать ответственность команды.
Перед началом
Оцените каждое утверждение по шкале от 0 до 10. Вопросы будут появляться по одному, а после выбора ответа тест автоматически перейдет к следующему вопросу.
Важно: диагностика не является официальным TQ-отчетом FranklinCovey. Это адаптированный учебный инструмент, построенный в логике программы «Скорость доверия».
Шкала оценки
0Совсем не похоже / почти никогда
5Проявляется нестабильно / зависит от ситуации
10Полностью похоже / почти всегда
После заполнения вы получите общий индекс, профиль по 4 основам доверия и профиль по 13 моделям поведения.
Часть 1
1
—
—
0 — почти никогда5 — нестабильно10 — почти всегда
Выберите значение. Переход к следующему вопросу произойдет автоматически.
Ваш результат
Используйте его как личную карту для работы на тренинге.
—
Индекс скорости доверия
—
Краткая интерпретация
—
| Балл | Значение |
|---|---|
| 85–100 | Сильная зона доверия. Поведение устойчиво и заметно для окружающих. |
| 70–84 | Рабочая зона. Доверие в целом есть, но отдельные модели поведения требуют усиления. |
| 55–69 | Зона риска. Доверие может быть нестабильным и зависеть от ситуации, нагрузки или конфликта. |
| 40–54 | Низкая скорость доверия. Вероятны лишний контроль, осторожность и повторные согласования. |
| 0–39 | Критическая зона. Требуется работа с базовыми управленческими привычками. |
Ключевые уровни
4 основы доверия
13 моделей поведения
Персональные акценты
Сильные зоны:
Зоны развития: